按照提成拿薪资没有全勤该怎么办？

我最近找了份工作，入职后才发现公司没有给我设定底薪，工资全靠业务提成。我心里挺没底的，总担心收入不稳定。我就想知道，从法律角度看，公司这样的做法到底合不合理，会不会违反相关法律规定呀？

我之前在公司工作，有一部分收入是提成。现在我已经离职了，但是公司却不打算给我发放提成。我不太清楚这种情况公司的做法合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？

我所在的公司设有全勤奖制度，最近我身边的同事有的请了病假，有的休产假，还有的请了丧假。大家都很关心请这些假会不会影响全勤奖的发放，想了解一下这方面具体是怎么规定的。

我在一家公司工作，工资里有一部分是提成。但最近公司一直拖着提成不发，我和公司沟通也没结果。我想通过劳动仲裁来解决，可我不知道有提成的工资该怎么进行劳动仲裁，需要准备什么材料，具体流程是怎样的，希望有人能给我讲讲。

我在一家公司上班，工资是底薪加提成。但最近公司以各种理由克扣我的提成，我找领导沟通也没结果。我想知道遇到这种员工提成出现问题的情况，在法律上有哪些解决办法，我该怎么做才能维护自己的权益？

我在一家公司上班，公司有全勤奖制度。这个月因为家里有点事请了几天假，没有拿到全勤。我想知道，没有全勤的话，我的底薪会不会受到影响，还是说底薪依然和有全勤的时候一样呢？

我这个月因为家里有事请了几天假，导致没有满勤。发工资的时候感觉数额不太对，我想知道按照法律规定，当月未满勤的工资到底是怎么计算的呢？有没有一个明确的标准和方法？

我刚入职一家公司，谈好的底薪是一个数。但发工资时发现，全勤和餐补都算在底薪里了。我不太理解，想问问从法律上来说，底薪到底包不包括全勤和餐补呢？

我每个月工资里有底薪和全勤奖这两项。我不太明白全勤奖的设定，想知道公司给我发的全勤奖是不是从我的底薪里面扣出来的。这种做法到底合不合理呢？我想了解一下法律上是怎么规定的。

我在一家公司上班，业绩工资占了工资很大一部分。但最近因为公司自身的业务调整、市场推广不力等问题，导致我根本没办法完成业绩，自然也就没有业绩工资。这种情况让我的收入大幅减少，我想知道从法律角度，我该怎么处理这个问题，维护自己的权益呢？

我这个月没上全勤，但老板给我发工资的时候却发了全勤工资。我有点纠结，不知道该怎么处理这件事，是直接收下，还是跟老板说明情况把多的钱退回去呢？有点担心处理不好会有麻烦，想知道从法律角度我该怎么做。

我刚入职一家公司，这个月每天都按时上下班，没有任何缺勤情况。但是发工资时发现没有全勤奖，我想知道刚入职第一个月到底应不应该有全勤奖呢？是有明确的法律规定，还是要看公司的具体制度？

我面试了一份工作，公司说有无责底薪。但我发现工资条里全勤奖算在无责底薪里了。我想知道从法律角度看，无责底薪应不应该包含全勤奖啊？我就怕公司这种算法不合理，损害我的权益。

我每个月工资里有全勤奖这一项，但最近公司说要从底薪里扣除全勤奖，如果没全勤就不发这部分钱。我不太明白这样做合不合法，想知道在法律上公司能不能这么操作，希望了解相关法律规定来维护自己权益。

我所在的公司有全勤奖制度，每周是双休。我最近可能需要请几天假，但又担心会扣除全勤奖。我不太清楚在双休的情况下，请假达到几天会扣除全勤奖，想了解下这方面在法律上是怎么规定的，公司能不能随意定标准呢？

我是一名拿提成工资的员工，平时收入很大一部分靠提成。最近我打算休个假，但不清楚休假这段时间提成该怎么算。是和正常上班一样算，还是有其他算法呢？我很担心休假会让我的收入受很大影响，想了解下法律上对此是怎么规定的。

我在一家靠提成拿工资的公司上班，这段时间业绩不好一直没有提成。我很担心因为这个被公司辞退，想知道从法律角度来看，公司能不能仅仅因为我一直没有提成而把我辞退呢？

我在一家公司上班，发现工资构成里没有出勤奖金这一项。其他同事也有类似情况，大家都觉得有点奇怪。我想知道从法律角度来看，公司没有给出勤奖金合不合法呢？我应该怎么判断这种情况呢？

我在一家公司上班，公司有全勤奖制度。我想了解下，要是我一个月全勤，工资该怎么算；要是有请假没拿到全勤，工资又会怎么算呢？我不太清楚这里面的计算规则，希望能得到专业解答。

我们公司最近放假了一段时间，我担心放假期间会不会影响我的全勤奖金。我不太清楚在这种公司放假的情况下，按照法律规定，公司到底应不应该给我发全勤奖金呢？想了解下这方面的法律规定。