按照提成拿薪资没有全勤该怎么办？

在探讨按照提成拿薪资却没有全勤该如何处理之前，我们需要先明确几个法律概念。全勤奖，是用人单位为激励劳动者全月无缺勤而设置的一项奖励机制，并非国家法定必须发放的项目。提成工资制，则是用人单位根据职工业绩的一定比例计发职工劳动报酬的工资计算方式。它能把职工的工资收入与本人的工作业绩直接挂钩，从而激励员工努力工作。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这就意味着，用人单位有权自主决定是否设立全勤奖以及工资分配方式。如果用人单位的薪酬制度中明确规定实行提成工资制，且没有全勤奖这一项目，同时该制度经过了合法的民主程序制定并向劳动者公示，那么从法律层面来说，用人单位不发放全勤奖并不违法。

不过，如果劳动者认为自己全勤工作却没有相应的奖励不合理，可以先查看与用人单位签订的劳动合同。若合同中有关于全勤奖或者其他激励机制的约定，而用人单位未按照合同执行，那么劳动者有权要求用人单位按照合同履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位违反合同约定，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付相应的全勤奖励。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

此外，即使劳动合同中没有明确约定全勤奖，但用人单位存在口头承诺或者以往有发放全勤奖的惯例，劳动者也可以收集相关证据，如聊天记录、工资条等，证明用人单位有发放全勤奖的事实。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以，在这种情况下，用人单位需要证明不发放全勤奖的合理性。