没上全勤老板发了全勤工资该怎么办？

从法律角度来看，这种情况涉及到不当得利的法律概念。不当得利指的是没有合法依据，使他人受损失而自己获得利益的行为。在你没上全勤却收到全勤工资这件事上，多收到的全勤工资部分就可能构成不当得利。

根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。也就是说，老板如果发现发错工资，是有权利要求你返还多支付的全勤工资的。

从道德和法律风险的综合考量上，建议你主动与老板沟通说明情况。因为如果不说明，一旦老板后续发现工资发放错误，可能会对你产生不好的印象，也可能引发不必要的纠纷。若沟通后老板知晓情况仍愿意给你全勤工资，那就相当于老板自愿给予，这种情况下你收下就不构成不当得利了。如果老板要求你退还多支付的工资，你应当及时退还，避免因不当得利引发法律纠纷，给自己带来不必要的麻烦。