多发了工资员工不退该怎么办？

如果多发了工资员工不退，单位首先可以尝试与劳动者友好协商，向其说明情况，要求其返还多发部分的工资。毕竟协商解决是最便捷、成本最低的方式。

若劳动者拒绝退还，单位可以通过以下途径解决：一是申请调解，可请工会或者第三方共同与用人单位协商，也可以向专门的调解组织申请调解，促使双方达成和解协议。二是申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里多发工资的情况，属于因劳动报酬发生的争议，符合该法适用范围。三是向法院提起民事诉讼。

从法律概念上来说，工资多发属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在这种情况下，员工没有法律依据多获得的工资，应当返还给单位。

如果数额特别大且员工拒不退还，根据《刑法》相关规定，还可能构成侵占罪。不过构成侵占罪有严格条件，比如要达到数额较大标准等。

相关概念：

不当得利：指没有法律根据，使他人受到损失而自己获得了利益。

侵占罪：本罪所侵害的客体是他人财物的所有权。犯罪对象为他人的交给自己保管的财物、遗忘物和埋藏物。客观方面表现为将他人的交由自己代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。