离职几年了发现以前工资发错了怎么办？

如果离职几年了发现以前工资发错，首先要明确发错工资的具体情况，是少发还是多发。

如果是少发工资：

首先可以尝试与原用人单位进行沟通，友好协商，了解对方态度，看能否和平解决，让单位补发工资。若协商不成，可以向当地劳动行政部门反映情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位如存在没有按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，劳动行政部门有权要求其在限定时间内支付应得的劳动报酬等。若用人单位仍不支付，劳动行政部门会责令其按照应付金额的50%至100%的比例，额外支付赔偿金。

另外，也可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。不过要注意仲裁是有时间限制的，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果是多发工资：

从法律角度，多发的工资属于不当得利。原用人单位可以与你协商要求退回多发部分。若协商不成，用人单位可以向法院提起返还不当得利之诉。依据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，除非存在为履行道德义务进行的给付等特殊情形。

总之，发错工资的处理要依据具体情况，通过合法合理的途径解决。

相关概念：

不当得利：就是指没有合法依据，一方获得利益而使另一方遭受损失的情况。比如离职后多发的工资，获得方没有法律依据得到这笔钱，而用人单位遭受了损失，这就是不当得利。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位发生劳动纠纷，无法协商解决时，可以通过这种方式解决纠纷。