离职后公司克扣员工工资该怎么办？

如果离职后公司克扣员工工资，不用过于着急，有多种途径可以维护自己的权益。

首先，要明白公司克扣工资这种行为大多是违法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，在正常情况下，公司没有正当理由不能随意扣减。这里的正当理由，一般是国家法律法规有明确规定的，或者依法签订的劳动合同里写明的，又或者是公司依法制定并经职代会批准的规章制度里有规定的情况 。

遇到这种情况，第一步可以尝试和公司协商。主动与公司负责人联系，心平气和地询问克扣工资的原因，看看能不能双方达成一致，让公司把克扣的工资补上。这种方式比较平和，如果能解决问题，对双方都好。

要是协商不成，还可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解委员会的调解员会出面，从中斡旋，帮助双方沟通，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

若调解也没能解决，那么可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。

另外，还能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请求仲裁委裁决用人单位支付劳动报酬。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。

此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向人民法院申请依法发出支付令，要求用人单位足额支付劳动报酬。如果用人单位仍然不支付，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

相关概念：

克扣工资：指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。