可以签订空白劳动合同吗

不可以签订空白劳动合同，这存在诸多风险。

首先，来了解一下劳动合同应该包含哪些内容。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。空白劳动合同缺少这些必备内容。

从法律效力上来说，空白劳动合同违反了《劳动合同法》第17条的规定，根据《劳动合同法》第26条，空白劳动合同属于无效合同。因为它违反了法律、行政法规强制性规定。一旦合同被认定无效，那么劳动者和用人单位之间实际在法律层面就被视为没有签订劳动合同。

对于劳动者而言，如果签订了空白劳动合同，权益很容易受到侵害。比如用人单位可能随意填写对劳动者不利的条款，像降低工资标准、延长工作时间等 ，而劳动者在发生劳动纠纷时，由于合同空白，往往难以证明这些条款并非自己真实意愿，从而处于极为被动的地位。

不过，如果劳动者签订了空白劳动合同，也不是完全没有办法维护自己权益。劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正，或者申请劳动仲裁，主张劳动合同无效，并要求用人单位重新签订。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。

相关概念：

空白劳动合同：一般是指合同正文部分留有空白，缺乏劳动合同必备条款和双方具体权利义务的合同。

劳动合同无效：是指劳动合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。