question-icon 劳动合同没有工资待遇能签吗

找工作时收到一份劳动合同,发现里面没有写工资待遇相关内容。有点纠结,不签怕错过工作机会,签了又担心后续工资方面出问题。想了解这种没写工资待遇的劳动合同能不能签,签了会有什么后果。
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answer-icon 共1位律师解答

劳动合同没有工资待遇尽量不要签。首先,得明白劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而劳动报酬是劳动合同的必备条款。 《劳动合同法》第十七条明确规定,劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 如果劳动合同没有工资待遇条款,后期很可能产生纠纷。比如,用人单位可能随意确定工资数额,或者以各种理由克扣工资,劳动者在维权时就会因为合同没有明确约定而面临困难。虽然按照《劳动合同法》第十八条规定,劳动合同对劳动报酬约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。但这种事后的救济途径相对麻烦,耗费时间和精力。所以,为了保障自身权益,建议和用人单位协商好工资待遇之后再签订劳动合同。

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