劳动合同没有工资待遇能签吗

劳动合同没有工资待遇尽量不要签。首先，得明白劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而劳动报酬是劳动合同的必备条款。

《劳动合同法》第十七条明确规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

如果劳动合同没有工资待遇条款，后期很可能产生纠纷。比如，用人单位可能随意确定工资数额，或者以各种理由克扣工资，劳动者在维权时就会因为合同没有明确约定而面临困难。虽然按照《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。但这种事后的救济途径相对麻烦，耗费时间和精力。所以，为了保障自身权益，建议和用人单位协商好工资待遇之后再签订劳动合同。