劳动者签劳动合同时没写工资合法吗

劳动者签劳动合同时没写工资一般是不合法的。

劳动合同应当具备诸多必备条款，劳动报酬就是其中之一。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定，劳动合同应当包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

工资是劳动者付出劳动应得的回报，是劳动关系中的重要内容。如果劳动合同中没有明确工资条款，会导致劳动者对自己的劳动所得缺乏清晰预期，在后续可能引发诸多纠纷。

不过，即便劳动合同没写工资，也不必然导致合同无效。对于没有约定劳动报酬或约定不明引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定 。但为避免不必要的麻烦，建议劳动者要求用人单位在合同中明确工资相关内容。