劳动合同可以不写明工资吗

劳动合同不可以不写明工资。劳动报酬是劳动合同的必备条款。通俗来讲，必备条款就是劳动合同中必须要有的内容，如果没有，这份合同从法律层面就是不完整的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动报酬。这意味着，在签订劳动合同时，用人单位和劳动者必须就工资相关内容进行明确约定，并写进合同里。

要是劳动合同不写明工资，那问题可就多了。首先，从合同有效性来说，虽然法律没有绝对认定这种合同无效，但在实践中，一旦发生劳动纠纷，比如工资数额、支付时间等方面的争议，由于合同里没有明确规定，劳动者想要主张自己的权益就会面临很大困难。

其次，如果劳动合同中薪酬不明确，劳动者可以要求用人单位进行补充明确或者重新协商。要是协商不成，根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

总之，工资条款对于劳动者至关重要，一定要在劳动合同中明确体现。