劳动合同没有写明薪资，突然降薪这种情况该怎么办？

当遇到劳动合同没有写明薪资且突然降薪的情况，需要明确以下几点：

首先，这种降薪行为通常是违法的。劳动合同虽然未写明薪资，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬属于劳动合同应当具备的条款。即使合同未明确约定，也不代表用人单位可以随意降薪。降薪属于对原劳动合同的变更行为，依据该法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，并且变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，未经劳动者同意，用人单位擅自降薪是不合法的。

其次，如果遭遇这种情况，劳动者可以采取多种措施维护自己的权益。一方面，劳动者可以要求用人单位明确约定工资，若用人单位不同意，可向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。若给劳动者造成损失，用人单位应当承担赔偿责任。另一方面，劳动者有权提起劳动仲裁，要求追回被扣除的工资。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

最后，如果因降薪致使员工离职，虽然员工已单方解除与企业劳动合约无法再申领赔偿金，但只要员工未发出不愿续签劳动合约或合约不能正常执行的声明，企业仍需依照法律规定向其支付经济补偿金。只有企业因不当行径而解除劳动合约时，才可向员工支付双倍赔偿金，但这同样基于员工选择不续约或合约无法正常执行的前提。