签订空白劳动合同是否支持双倍工资赔付？

签订空白劳动合同是否支持双倍工资赔付，在实践中是存在争议的，以下为您详细分析：

从肯定的观点来看，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是劳动者维护自身合法权益的重要依据。若签订劳动合同时，合同主要条款未填写完整，未完成劳动合同的形式要件，劳动者可以主张二倍工资差额。比如合同中对劳动报酬、工作内容等关键信息都没有填写，这种情况下可以认为合同没有真正成立。

然而，实践中的主流观点是否定的。劳动者作为具有完全民事行为能力的人，应当对自己签名行为的法律后果有明确认知。当系争合同已明确体现用工关系时，劳动者仍在合同上签字，一般会认定劳动者与用人单位签订的劳动合同合法有效，存在建立劳动关系的书面合意。比如最高人民法院的（2018）最高法民申3112号案件就采纳了此观点，认为劳动者在空白合同上签字属于对劳动合同内容的无限授权。

但需要注意的是，空白合同也是合同，要符合合同成立或生效的条件。若有证据证明确实不是自己真实意思表示的、约定违背法律或行政法规强制性规定的、约定违背公序良俗的等致使合同不成立或者无效的情形，劳动者还是有可能主张双倍工资赔付的。例如，用人单位以欺诈、胁迫的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下签订空白劳动合同，这种合同就是无效的。

法律依据方面，《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同至少须具备劳动合同期限、报酬、社会保险等九项内容。对于内容约定不具体或没有约定发生争议的，该法第十八条规定可以由劳动者与用人单位重新协商，协商不成的适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。