私人老板故意拖欠工资4万多块钱该如何解决？

如果私人老板故意拖欠工资4万多块钱，以下是一些可以采取的办法：

首先，可以尝试与老板协商。直接和老板沟通，明确表达自己的诉求，说明工资对自己生活的重要性，看能否和平解决问题。毕竟协商解决是比较简便快捷的方式，如果能协商成功，大家都省心。

若协商不成，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。你去投诉时，要带上能证明你和老板存在劳动关系以及他拖欠工资的证据，比如工作证、考勤记录、工资条等。

还可以寻求调解组织介入。劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表及工会代表组成，他们会以中立的立场协助双方化解矛盾。要是调解成功，会签订调解协议，但要注意，这种协议不具有法律强制执行力。

若调解失败，或者已经签订调解协议但对方不履行，那么可以申报劳动争议仲裁委员会仲裁。仲裁是解决劳动争议的必要程序。在仲裁开庭前，仲裁机构通常也会安排调解，此时达成的调解书具有法律强制执行力。而且一般因拖欠工资引发的争议，对用人单位往往是一裁终局。

要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15日内提起诉讼。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

相关概念：

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。