个人雇佣关系中遇到拖欠工资的情况，该怎么讨要？

在个人雇佣关系中，讨要拖欠工资的方法需要根据具体情况来确定，因为雇佣关系分为劳动关系和劳务关系，二者的处理方式有所不同。

如果形成了劳动关系：

- 可以先与雇主进行协商，尝试友好解决问题，要求其支付拖欠的工资。

- 若协商不成，可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门会依法受理并查处此类投诉。

- 还可以申请劳动仲裁。需要注意的是，申请劳动仲裁有一定的时效限制，一般是从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起劳动诉讼。

如果形成的是劳务关系：

- 同样先尝试与雇主协商解决，明确表达自己的诉求，争取和平解决纠纷。

- 若协商无法解决，可以根据双方之前签订的仲裁协议，向约定的仲裁机构提请仲裁。仲裁机构会依据相关事实和法律进行仲裁裁决。

- 若没有仲裁协议或者对仲裁结果不满意，也可以依法向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意收集和保存与工作相关的所有证据，如工资单、工作记录、聊天记录等，这些证据将有助于支持自己的诉求。