question-icon 如何签订劳动合同?

我在找工作,马上要和新公司签劳动合同了,但我不太清楚签订过程中的一些关键要点。比如合同里应该包含哪些具体内容,签订时又有哪些需要特别注意的地方,希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

签订劳动合同,需要注意以下几个方面: 首先,签订形式方面。根据相关法律规定,劳动合同必须采取书面形式签署。这是为了确保双方的权益和义务能够以明确、具体的方式记录下来,避免日后出现纠纷时难以举证。 其次,合同主体信息。劳动者与用人单位须详细填写各自的个人资料,如用人单位的名称、地址、联系电话、法定代表人等,劳动者的姓名、住址和电话等。这些信息是明确合同双方身份的重要依据。 再者,合同的具体条款。一份有效的劳动合同应包含诸多关键内容,例如: - 合同期限:明确双方权益义务的存续时间,以及可能涉及的诉讼时限等。 - 工作内容:强调工作职务及主要工作职责,让劳动者清楚自己的工作任务和职责范围。 - 劳动保护和劳动条件:对劳动安全、环境卫生、职业危害等进行约定,保障劳动者的工作环境和身体健康。 - 工作时间和休息休假:明确工作时长以及休息日安排,确保劳动者的休息权利得到保障。 - 劳动报酬:确定薪资水平及福利待遇,这是劳动者付出劳动后应得的回报。 - 劳动纪律:规定劳动者在工作中需要遵守的规章制度。 - 合同终止条件:明确在何种情况下合同可以终止。 - 违约责任:约定双方在违反合同约定时应承担的责任。 另外,还需注意合同的同一性。不少公司可能会在此条款上做有利于自身的改动,甚至分发多份合同,分别用于应对外部检查和落实对员工的严格限制,劳动者要对此保持警惕。同时,确定合同签署地及签署日期,并可以根据实际情况添加补充条款,如试用期、解约流程等。 最后,签订完成后,劳动合同一般应一式两份,用人单位和劳动者各执一份。

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