question-icon 劳动合同怎么签才正规?

我准备找工作了,马上要和新单位签劳动合同。但我不太清楚具体怎么签才能保证合同正规有效,担心合同里有什么隐藏问题,对自己权益保障不利。想了解签正规劳动合同的具体要求和注意事项。
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answer-icon 共1位律师解答

要签订正规的劳动合同,需要注意以下几个方面: 首先,签订主体要适格。这意味着签订合同的双方,也就是用人单位和劳动者,都要具备相应的民事行为能力。比如,用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,有合法的经营资质;劳动者要达到法定就业年龄,具有劳动能力且能够独立承担民事责任。 其次,签订过程要遵循一定原则。要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法原则要求劳动合同的内容和签订程序都要符合法律法规的规定;公平原则强调双方的权利和义务要对等;平等自愿意味着双方在签订合同时地位平等,是出于自己真实的意愿;协商一致就是双方对合同的各项条款经过充分协商,达成一致意见;诚实信用则要求双方如实告知相关信息,不欺诈、不隐瞒。 再者,合同内容要完备且合法。合同应明确双方的基本信息,如用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码等。还应包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。劳动报酬要约定清楚,包含工资的具体数额、支付方式、支付时间等,并且不能低于当地最低工资标准。社会保险是法定福利,必须在合同中明确约定,用人单位要按照规定为劳动者缴纳各项社会保险费。同时,合同内容不能违反法律的强制性规定,也不能违背公序良俗。例如,不能约定劳动者在工伤情况下自行承担医疗费用等违法条款。 最后,签订形式要符合要求。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。书面劳动合同能够明确双方的权利和义务,是解决劳动争议的重要依据。 相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》,该法对劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面都做了详细规定,为保障劳动者和用人单位的合法权益提供了法律依据。

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