劳动合同怎么签才正规？

要签订正规的劳动合同，需要注意以下几个方面：

首先，签订主体要适格。这意味着签订合同的双方，也就是用人单位和劳动者，都要具备相应的民事行为能力。比如，用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，有合法的经营资质；劳动者要达到法定就业年龄，具有劳动能力且能够独立承担民事责任。

其次，签订过程要遵循一定原则。要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法原则要求劳动合同的内容和签订程序都要符合法律法规的规定；公平原则强调双方的权利和义务要对等；平等自愿意味着双方在签订合同时地位平等，是出于自己真实的意愿；协商一致就是双方对合同的各项条款经过充分协商，达成一致意见；诚实信用则要求双方如实告知相关信息，不欺诈、不隐瞒。

再者，合同内容要完备且合法。合同应明确双方的基本信息，如用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码等。还应包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。劳动报酬要约定清楚，包含工资的具体数额、支付方式、支付时间等，并且不能低于当地最低工资标准。社会保险是法定福利，必须在合同中明确约定，用人单位要按照规定为劳动者缴纳各项社会保险费。同时，合同内容不能违反法律的强制性规定，也不能违背公序良俗。例如，不能约定劳动者在工伤情况下自行承担医疗费用等违法条款。

最后，签订形式要符合要求。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。书面劳动合同能够明确双方的权利和义务，是解决劳动争议的重要依据。

相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》，该法对劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面都做了详细规定，为保障劳动者和用人单位的合法权益提供了法律依据。