怎样签订劳动合同才对劳动者有利?
我在找工作,马上要签劳动合同了,心里挺没底的。担心合同里有对自己不利的条款,又不清楚哪些条款是关键,怎样约定能更好保障自己权益。想知道具体从哪些方面着手,能签出一份对自己有利的劳动合同。
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要签订对劳动者有利的劳动合同,可从以下几个方面着手: 首先,关注法定必备条款。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同需涵盖劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。这些条款明确了双方的基本权利和义务,是保障劳动者权益的基础。例如,明确劳动报酬标准及支付方式,能确保劳动者按时足额获得应得的收入。 其次,审查限制性条款。用人单位常利用优势地位制定不合理格式条款,如过长的服务年限、过于苛刻的劳动纪律等。劳动者要仔细审查,对于不合理的条款应与用人单位协商修改。 再者,重视试用期条款。法律规定试用期应包含在劳动期内,且试用期内用人单位应为劳动者参加社会保险。劳动者要明确试用期的时长、工资待遇等,防止用人单位通过不合理的试用期条款侵害权益。 然后,明确工作岗位、地点条款。很多劳动争议是因这两项约定不明确引起的。劳动者应在合同中明确具体的工作岗位和工作地点范围,避免用人单位随意调整工作岗位或工作地点。 此外,仔细审查违约条款。除法定法律责任外,违约行为通常通过合同约定的违约条款来约束。劳动者要确保违约条款公平合理,避免承担过重的违约责任。 最后,关注工资、补助和奖金条款。这涉及劳动者的经济权利,要明确工资金额、支付时间、支付方式,以及补助和奖金的发放条件等。

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