劳动者与单位签订劳动合同是否必须要进行鉴证，签订时应注意什么问题？

劳动者与单位签订劳动合同不是必须要进行鉴证。

从法律规定来看，依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，劳动合同经单位法定代表人或负责人签字并加盖单位公章，员工签字后即生效，不需要到劳动部门办理劳动合同鉴证手续。所谓劳动合同鉴证，是指劳动行政机关对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认的法律行为，但这并非劳动合同生效的必备条件。

在签订劳动合同时，需要注意以下方面：

首先，签订前提要合法。劳动合同必须在平等自愿、协商一致和不违反法律、法规的前提下签订，任何一方都不能把自己的意志强加给对方，也不能违反法律法规的强制性规定。

其次，合同内容要完整清楚。包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件和职业危害防护、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必须约定的条款都应明确。

再次，对于双方协商约定的条款要慎重考虑。如试用期、违约金、培训费用的支付与赔偿、保守商业秘密、竞业限制、更换工作岗位、调整薪酬待遇等内容，员工应考虑成熟，在自己能接受的情况下再签订。

最后，不要签订空白劳动合同。空白劳动合同可能会被用人单位事后随意填写，从而侵害劳动者的权益。