签劳动合同有没有期限？

签劳动合同是有期限的。劳动合同的期限是用人单位和劳动者协商一致后确定的，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的期限类型主要分为以下三种：

固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。例如，双方约定合同期限为3年，3年后合同到期终止，若双方愿意可再协商续签。用人单位与劳动者协商一致，就可以订立固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在符合一定条件的情况下应当订立无固定期限劳动合同，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的等。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。例如，公司承接了一个项目，招用劳动者专门完成这个项目，项目结束，劳动合同也就终止了。

在签订劳动合同时，还需要注意一些事项。首先，要弄清单位的基本情况，包括是否是合法企业，法人代表姓名、单位地址、电话等，并且要求将这些内容明确写在合同中。其次，要明确自己的具体工作内容和工作地点。再者，劳动报酬要定清楚，避免口头约定，像标准工资、奖金及奖金发放标准等都要在合同中体现。最后，关于试用期的问题也要特别关注，法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。