2024年劳动合同法规定的劳动合同签订期限是多久？

2024年劳动合同法对于劳动合同的签订期限并没有作出具体的限定，劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，理论上签1天也是有效的。劳动合同主要分为以下三种类型，具体说明如下：

**固定期限劳动合同**：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如双方约定合同期限为3年，从2024年1月1日起至2026年12月31日止，这就是一个固定期限劳动合同。对于这种合同，法律依据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限，试用期不得超过六个月。

**无固定期限劳动合同**：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般在以下几种情况下会签订无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。

**以完成一定工作任务为期限的劳动合同**：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。例如，某建筑公司聘请工人完成一项特定的建筑工程，当该工程完工时，劳动合同即终止。