question-icon 2024年劳动合同订立时间具体是怎么规定的?

我最近找了份新工作,公司还没和我签劳动合同,我不太清楚这方面规定。我想知道具体从入职开始算,多久内要签合同,要是没按时签会有啥后果等相关内容。
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answer-icon 共1位律师解答

关于2024年劳动合同订立时间的规定,具体如下: 首先,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说,从劳动者实际开始为用人单位工作的那一天起,双方的劳动关系就已经成立了,用人单位应当建立职工名册备查。 其次,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。这里分几种情况: - 可以在用工前订立劳动合同,这种情况下,劳动关系自用工之日起建立。比如,某公司在员工正式入职前就与员工签订了劳动合同,那么从员工实际到公司上班那天起,劳动关系正式确立。 - 如果已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。例如,小李于2024年3月1日入职某公司,公司最晚应在2024年3月31日前与小李签订书面劳动合同。 最后,如果用人单位未按规定时间与劳动者订立劳动合同,是需要承担法律后果的: - 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。比如,小张2024年2月1日入职,公司直到2024年4月1日还未与小张签订劳动合同,那么从2024年3月1日起至签订劳动合同之日止,公司需每月向小张支付两倍工资。 - 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》的相关规定。

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