2024年劳动合同订立时间具体是怎么规定的？

关于2024年劳动合同订立时间的规定，具体如下：

首先，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，从劳动者实际开始为用人单位工作的那一天起，双方的劳动关系就已经成立了，用人单位应当建立职工名册备查。

其次，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里分几种情况：

- 可以在用工前订立劳动合同，这种情况下，劳动关系自用工之日起建立。比如，某公司在员工正式入职前就与员工签订了劳动合同，那么从员工实际到公司上班那天起，劳动关系正式确立。

- 如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。例如，小李于2024年3月1日入职某公司，公司最晚应在2024年3月31日前与小李签订书面劳动合同。

最后，如果用人单位未按规定时间与劳动者订立劳动合同，是需要承担法律后果的：

- 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。比如，小张2024年2月1日入职，公司直到2024年4月1日还未与小张签订劳动合同，那么从2024年3月1日起至签订劳动合同之日止，公司需每月向小张支付两倍工资。

- 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》的相关规定。