劳动合同的建立时间具体是从什么时候开始的？

劳动合同建立时间相关规定具体如下：

首先，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工之日”，通俗来讲，就是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一天。比如，你到一家公司上班，实际开始工作的那天就是用工之日，从这一天起，你和公司之间就建立了劳动关系，即使此时还没有签订书面劳动合同。

其次，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，用人单位和劳动者可以在实际用工前就签订劳动合同，这种情况下，劳动关系自用工之日起建立；如果用工时没有签订劳动合同，那么用人单位需要在一个月内与劳动者补签书面劳动合同。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，其明确了劳动关系建立以及书面劳动合同签订的时间要求，这是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益，确保劳动关系的明确和稳定。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。