劳动合同的生效时间是怎样确定的?
我所在的公司新招聘了一批员工,准备签订劳动合同,但正式履行合同的日期和签订日期不一致,我不太清楚劳动合同到底以哪个日期为准生效,想了解下劳动合同生效时间具体是怎么规定的。
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劳动合同生效时间的确定,需要分情况来看: 一般情况下,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。这意味着,当双方完成签字或盖章这个动作后,劳动合同就开始产生法律效力。例如,公司和员工在3月1日共同在劳动合同上签字,那么这份合同通常在3月1日就生效了。相关法律依据是《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 另外,如果双方依法另有约定的,则在其约定的时间生效。比如,双方约定合同在某个特定条件成就或者特定日期到来时生效,只要这种约定不违反法律法规的强制性规定,就是有效的。 需要注意的是,劳动合同的生效时间和劳动关系的建立时间可能并不完全一致。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说,即使劳动合同还未生效,但只要劳动者已经开始为用人单位提供劳动,劳动关系就已经建立了。例如,公司在2月28日招聘了一名员工,该员工3月1日就开始上班,但劳动合同在3月5日才签字生效,那么劳动关系是从3月1日起建立的。

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