劳动法中具体是哪一条规定了劳动合同的签订时间？

关于劳动合同签订时间的规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第十条。

首先，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着当劳动者与用人单位形成了具有法律约束力的劳动关系时，双方需要通过签订书面劳动合同来明确彼此的权利和义务。例如，劳动者到一家公司上班，从事具体的工作，接受公司的管理，公司向其支付报酬，此时双方就建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同。

其次，如果已经建立了劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的“用工之日”就是指劳动者实际到公司开始工作的那一天。比如，某员工3月1日正式到公司上班，那么公司就应当在4月1日之前与该员工签订书面劳动合同。

最后，要是用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，即使双方在劳动者实际工作之前就签订了劳动合同，劳动关系也是从劳动者实际开始工作那天才算正式建立。例如，公司在2月15日与某员工签订了劳动合同，但该员工3月1日才正式上班，那么双方的劳动关系从3月1日起建立。