公司是怕监察还是仲裁呢？

首先，我们来了解一下劳动监察和劳动仲裁的概念。劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，发现违法行为，依法予以处罚的活动。而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

从公司的角度来看，劳动监察可能会让公司比较忌惮。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权进入用人单位的劳动场所进行检查，就调查、检查事项询问有关人员，要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时还可以发出调查询问书。如果发现公司存在违法行为，如拖欠工资、不缴纳社保等，劳动监察部门可以责令公司限期改正，逾期不改正的，可以依法处以罚款。这种直接的行政监管和处罚措施，会对公司的声誉和经济利益产生较大影响。

劳动仲裁则是一种准司法程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动者和用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。对于公司而言，劳动仲裁可能会耗费大量的时间和精力，还可能面临经济赔偿。如果公司败诉，不仅要支付相应的赔偿费用，还可能会在行业内产生负面影响。

总体来说，公司对劳动监察和劳动仲裁都有所忌惮。劳动监察侧重于对违法行为的监管和处罚，会直接影响公司的合规性和经济利益；劳动仲裁则侧重于解决劳动争议，可能会让公司面临经济赔偿和声誉损失。具体公司更怕哪一个，取决于公司自身的情况和违法行为的性质。