劳动监察大队和劳动仲裁哪个更管用？

在解决劳动纠纷时，劳动监察大队和劳动仲裁都有各自的作用，很难简单地说哪个更管用，下面为您详细分析。

劳动监察大队是劳动行政部门的执法机构，它主要负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。当劳动者向劳动监察大队投诉后，劳动监察大队会主动去调查用人单位是否存在违法行为，比如是否按时足额支付工资、是否依法缴纳社会保险等。它的优势在于处理速度相对较快，能及时制止用人单位的违法行为，并且不用劳动者自己去收集过多证据。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

劳动仲裁则是一种准司法程序，是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间的纠纷涉及到权益的判定，比如经济补偿、赔偿金的数额等问题时，劳动仲裁就更合适。劳动者需要自己提供证据来证明自己的主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果您的诉求是快速解决一些明显的用人单位违法行为，劳动监察大队可能更合适；如果您和用人单位在权益方面存在争议，需要对事实和责任进行判定，那么劳动仲裁可能更能保障您的权益。