人事代理和劳务派遣有什么区别？

人事代理和劳务派遣是两个不同的概念，下面为你详细解释它们的区别。

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的双方是一种委托关系，代理方（人才服务中心）根据委托方（单位或个人）的要求提供相应的人事服务。依据《人才市场管理规定》，人才中介服务机构可以开展人事代理业务，为用人单位和个人提供人事档案管理等服务。

劳务派遣则是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣中，存在三方主体，即劳务派遣单位、劳动者和用工单位。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，使用被派遣劳动者。《劳动合同法》对劳务派遣进行了规范，规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利等。

从劳动关系来看，人事代理中，委托方与劳动者是直接的劳动关系；而劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是劳务使用关系。在权益保障方面，人事代理主要保障的是人事关系方面的权益，如档案管理、职称评定等；劳务派遣则更侧重于劳动权益的保障，如工资支付、社会保险等。薪资待遇上，人事代理下劳动者的薪资由委托方直接确定和发放；劳务派遣中，劳动者的工资由劳务派遣单位发放，一般应遵循同工同酬原则。总之，人事代理和劳务派遣在多个方面存在明显差异。