劳务人员和劳务派遣人员有什么区别？

劳务人员和劳务派遣人员存在多方面的区别。首先，从概念上来说，劳务人员通常是指以个人名义与用工单位签订劳务合同，提供劳务服务的人员。劳务合同是一种平等主体之间的民事合同，双方主要依据合同约定来确定权利和义务。而劳务派遣人员是指与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位将其派往用工单位工作的人员。劳务派遣涉及到劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方关系。

在权益保障方面，劳务人员主要依据劳务合同来保障自身权益。如果用工单位违反合同约定，劳务人员可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，要求用工单位承担违约责任。例如，如果合同约定了工作内容和报酬，用工单位未按照约定支付报酬，劳务人员可以通过协商、诉讼等方式要求支付。而劳务派遣人员则受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

工作稳定性上，劳务人员的工作通常是根据劳务合同的期限来确定的，合同到期后，双方可以选择是否续签。如果用工单位不再需要劳务人员的服务，可能随时终止合同，除非合同中有特别约定。而劳务派遣人员在一定程度上相对稳定。由于劳务派遣单位与劳动者签订的是二年以上的固定期限劳动合同，在合同期内，即使没有被派往用工单位工作，劳务派遣单位也需要按照规定支付最低工资。

薪资待遇方面，劳务人员的报酬通常是由双方协商确定，可能会根据工作的具体情况和市场行情有所波动。而劳务派遣人员的劳动报酬应当按照同工同酬原则，与用工单位的同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此外，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。