劳务派遣跟劳务外包有什么区别？

劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式，它们之间存在诸多区别。

首先，在劳动关系方面，劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。简单来说，劳动者和劳务派遣单位建立劳动关系，但实际工作是在其他单位。例如，小王与A劳务派遣公司签订劳动合同，被派到B公司工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

而劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作内容。在劳务外包中，发包单位与承包单位之间是基于外包合同的民事关系，劳动者与承包单位建立劳动关系。比如，C公司将部分业务外包给D公司，D公司安排员工完成该业务，这些员工与D公司有劳动关系。

在责任承担上，劳务派遣中，派遣单位需要承担用人单位的责任，如支付工资、缴纳社保等；用工单位则要履行提供劳动条件和劳动保护等义务。如果被派遣劳动者在工作中给他人造成损害，根据《中华人民共和国侵权责任法》（现《中华人民共和国民法典》）第三十四条规定，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

劳务外包中，承包单位对劳动者的管理和运营负责，承担劳动者的工资、福利、社保等责任。如果外包业务中出现问题，发包单位一般不直接对劳动者负责，而是根据外包合同向承包单位追究违约责任。

管理方式也有所不同。劳务派遣中，用工单位直接管理被派遣劳动者，安排工作任务和工作时间等；派遣单位主要负责与劳动者签订合同、发放工资、缴纳社保等人事管理工作。劳务外包中，发包单位一般不直接管理承包单位的员工，只根据外包合同的约定对工作成果进行验收和监督。