劳务派遣和劳务外包有什么区别？

劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式，它们存在多方面的区别。

从定义上看，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。简单来说，就是派遣公司招人，然后把人派到其他单位干活。而劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。就好比企业把一部分工作‘打包’给别的公司去做。

在主体方面，劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位要具备一定的资质，依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元。劳务外包只涉及发包方和承包方两方主体，承包方可以是法人、其他组织，也可以是个人。

在管理责任上，劳务派遣中，用工单位直接管理被派遣劳动者，安排其工作任务、进行考勤等日常管理。而在劳务外包中，发包方一般不直接管理外包员工，只关注工作成果，由承包方对其员工进行全面管理。

在法律适用上，劳务派遣主要适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的特别规定，以保护劳动者的合法权益。劳务外包则主要适用《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，侧重于双方合同约定的履行。

在风险承担方面，劳务派遣中，若被派遣劳动者给他人造成损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。劳务外包中，承包方的员工在工作中造成他人损害或自身受到损害，一般由承包方承担责任，发包方通常不承担责任，除非发包方存在过错。