劳务派遣和劳务外包有什么区别？

劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式，下面为你详细介绍它们的区别。

从定义上来说，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。简单来讲，就是派遣公司招人，然后把人给其他公司用。而劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作内容。也就是企业把一部分业务整体交给别的公司做。

在法律关系方面，劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，形成民事合同关系；用工单位与劳动者之间是一种实际的用工管理关系。劳务外包则主要是发包单位与承包单位之间的民事合同关系，劳动者与承包单位建立劳动关系，与发包单位没有直接的法律关系。

责任承担上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，如果派遣员工在工作中受伤，在确定责任时，派遣单位和用工单位可能都要承担责任。而在劳务外包中，承包单位对劳动者承担劳动法上的责任，发包单位通常按照合同约定对承包单位的工作成果进行验收，一般不直接对劳动者承担责任。

管理模式也不同，在劳务派遣中，用工单位直接管理派遣员工，安排其工作任务、考勤等。劳务外包中，发包单位一般不直接管理承包单位的员工，而是由承包单位自行管理其员工完成工作任务。