劳务外包与劳务派遣有哪些区别？

劳务外包和劳务派遣确实容易让人混淆，下面为您详细介绍它们的区别：

首先，服务性质不一样。对于用工单位来说，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务 。打个比方，假如一家工厂需要一批工人来做简单装配工作，选择劳务派遣，就是劳务派遣公司派人来；要是选择劳务外包，外包公司会负责整个装配项目的劳务安排。

其次，用工需求有差别。劳务派遣中，用工单位需要的是派遣公司提供约定数量的“派遣工”，派遣工完成多少工作量和派遣公司关系不大。比如公司需要5个派遣工来做数据录入，这5个人录入多少数据，派遣公司不负责。劳务外包里，发包单位关注的是外包公司完成约定的“工作量”，至于用多少劳动力与发包单位没实质关系。像一家餐厅把厨房清洁工作外包，只要外包公司按要求完成清洁工作，用几个人做餐厅不管。

再者，用工范围不同。劳务派遣是为用工单位特定岗位提供派遣员工，派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数一部分。比如一个大型项目里，部分技术岗位采用劳务派遣工。劳务外包是为用工单位特定项目提供外包员工，外包员工应占整个项目用工数量全部。例如整个楼盘的绿化工程外包，外包公司的员工就承担这个项目的全部劳务。

然后，合同性质有别。劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同。并且在费用结算上，劳务派遣协议中用工单位以派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”；劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。

另外，管理角色不同。劳务派遣单位员工接受用工单位管理，即使某个管理人员是派遣员工，代表的也是用工单位管理职能。比如派遣到公司的员工，日常工作由公司管理安排。劳务承包单位员工接受承包单位管理，发包企业不直接管理承包单位员工。像外包公司的员工，由外包公司负责管理考勤、工作安排等。

在服务主体方面，劳务派遣单位必须是按劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不过实际中不建议发包给个人，否则往往会被判为劳动关系）。

从相互关系来看，劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位、用工单位都存在法律关系。用工单位要与派遣员工就工作岗位、劳动纪律等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方双方发生关系，发包方与承包方员工之间不存在法律关系，也无需签订协议。

最后，适用法律不同。劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方与承包方之间关系处理适用合同法（现为民法典合同编）。

相关概念：

劳务派遣：指劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合条件的劳动者到用工单位工作，将雇佣和使用环节分离，形成三方关系。

劳务外包：用人单位整合外部专业化资源，把部分业务或职能工作发包给相关机构，由其安排人员完成工作内容，是一种管理模式。