人事外包与劳务派遣有哪些区别？

人事外包和劳务派遣确实容易让人混淆，下面详细说说它们的区别。

首先，适用法律不同。劳务派遣主要受《劳动合同法》规范 ，该法对劳务派遣单位的设立、劳务派遣的岗位范围等都有明确规定，比如《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而人事外包主要受《民法典》约束，《民法典》调整平等主体之间的民事合同关系。

其次，合同主体性质有差异。劳务派遣的主体必须是依法设立、注册资本达到一定数额的法人实体。这是为了保障劳动者权益，确保劳务派遣单位有能力承担相应责任。而人事外包的主体则较为灵活，可以是个人、法人或其他实体。

再者，劳动者管理责任主体不同。在劳务派遣中，用工单位对派遣劳动者进行直接管理，包括工作安排、时间安排等。但在人事外包中，劳务发包单位一般不对劳务承担单位的员工进行直接管理，主要关注承包的工作成果。

然后，费用结算方式和合同标的不同。人事外包通常根据劳务承包单位完成的工作量进行费用结算，合同标的一般是“事”，也就是完成的具体工作任务。而劳务派遣一般是按照派遣的人数、时间等向劳务派遣单位支付费用，合同标的侧重于“人”。

最后，违法后果承担不同。在人事外包中，劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担直接责任，主要承担违约责任和民事赔偿责任。而在劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。

相关概念：

劳务派遣：由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。

人事外包：企业将人力资源非核心部分的工作，部分或全部委托专业机构代理。