劳务外包和劳务派遣有哪些区别？

劳务外包和劳务派遣主要有以下区别：

首先，从概念上来说，劳务外包是指发包单位将业务发包给承包单位，由承包单位自行安排人员按照发包单位要求完成相应业务或工作。例如，A公司有某项业务，交由B公司承包，B公司安排自己的人员完成业务后向A公司交付成果，A公司再支付费用。而劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。比如，C劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到D公司工作，D公司向C公司支付服务费用。

其次，在法律关系方面，劳务外包中，发包单位与承包单位是基于业务合作产生的合同关系，承包单位与所安排的劳动者是劳动关系；而在劳务派遣中，派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是实际用工关系，派遣单位与用工单位是劳务派遣协议关系。相关法律依据可参考《中华人民共和国劳动合同法》，其中对劳务派遣有明确规定，如第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

再者，从责任承担角度看，劳务外包中，承包单位对其安排的劳动者承担主要管理和法律责任，发包单位主要关注业务成果；而劳务派遣中，派遣单位承担用人单位的法律责任，用工单位在使用劳动者过程中，如果给劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任，这在《劳动合同法》第九十二条中有明确规定。

最后，在用工的灵活性上，劳务外包相对更灵活，发包单位只需要关注业务成果，对承包单位的具体用工情况干预较少；劳务派遣相对来说灵活性稍低，用工单位需要在符合法律规定和派遣协议的前提下使用劳动者。