劳务派遣和人力资源外包有哪些区别？

劳务派遣和人力资源外包主要有以下几方面区别：

**法律适用不同**：劳务派遣受《劳动合同法》规范，因为它涉及的是劳动关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动。而人力资源外包受《民法典》调整与制约，主要是一种委托服务关系，比如企业委托外包机构代办员工录用、调档等手续。

**主体要求不同**：劳务外包的主体可以是个人，也可以是法人或其他实体；但劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

**劳动者管理责任主体不同**：在劳务派遣中，用工单位对劳动者有指挥、监督的权利，承担一定的管理责任；而人力资源外包中，外包机构主要是提供服务，对劳动者的管理责任相对较小，更多是按照委托方要求完成相关事务。

**费用结算方式不同**：劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，例如完成某个项目的劳务工作。劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，比如按派遣员工的工作时长、人数等计算费用。

**违法后果不同**：由于两者适用法律不同，违法的后果也存在差异。劳务派遣中，若违反《劳动合同法》相关规定，可能涉及到支付赔偿金、罚款等处罚；人力资源外包中，若违反《民法典》相关规定，主要承担违约责任等。