第三方劳务派遣是否合法？

第三方劳务派遣是合法的。

劳务派遣是一种被国家认可的雇佣方式，在各个领域广泛应用。具体来说，派遣机构会按照用工单位的用人需求和标准，提供合适的员工。派遣机构与被派遣人员签订劳动合同，承担其劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益责任；被派遣人员接受用工单位的岗位管理，派遣机构负责身份管理。所以，派遣机构与用工单位构成劳务派遣关系，派遣机构与被派遣人员存在劳动关系，被派遣人员与用人单位形成劳务服务关系。

从法律条文来看，依据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除载明常规事项外，还应载明用工单位、派遣期限、工作岗位等情况，且应当订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位要按所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。

不过，劳务派遣也有一定限制。比如，一般情况下劳务派遣期限不超过六个月。同时，劳务派遣公司需满足一定条件，如注册资本大于200万，有固定的办公场所和设施，有符合法规的劳务派遣管理制度等。