劳务派遣是否需要签订三方协议？

劳务派遣一般不需要签订三方协议。

首先，解释一下什么是劳务派遣。劳务派遣是一种特殊的用工形式，在这种形式下，劳动者与派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，然后由派遣单位将劳动者派遣到实际用工单位工作。也就是说，劳动者的劳动关系是和派遣单位存在的，和实际用工单位只是用工关系。

从法律规定来看，依据《劳动合同法》，劳务派遣这种用工方式只能作为一种辅助形式，并且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上运用。法律并没有强制要求签订三方协议来确保权益。在实际操作中，主要是劳动者和派遣单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务，比如工资支付、社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假等相关事项。同时，派遣单位和用工单位之间会签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。

总之，劳务派遣通常不需要签订三方协议，相关权益通过劳动者与派遣单位的劳动合同以及派遣单位与用工单位的劳务派遣协议来保障。