劳务外包与劳务派遣的区别是什么？

劳务外包和劳务派遣是两种不同的用工形式，它们在多个方面存在明显区别。

从概念上来说，劳务外包是指企业将部分业务或工作内容发包给其他单位，由承包单位自行安排人员按照企业要求完成相应工作。而劳务派遣则是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，用工单位向派遣单位支付服务费用。

在主体方面，劳务外包的主体是发包企业和承包单位，承包单位可以是法人或其他实体。劳务派遣的主体包括劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者，劳务派遣单位必须是依法设立、注册资本不得少于二百万元的法人单位，这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定。

从管理责任来看，劳务外包中，发包企业对承包单位的员工不进行直接管理，仅对工作成果进行验收。而在劳务派遣中，用工单位直接管理被派遣劳动者，安排其工作任务、进行考勤等日常管理。

在风险承担上，劳务外包中，承包单位对其员工的劳动风险负责，如员工发生工伤等情况，一般由承包单位承担责任。劳务派遣中，虽然劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，但用工单位在一定程度上也要承担相应的责任，比如提供符合安全标准的工作环境等。

在财务处理方面，劳务外包费用一般作为企业的业务成本进行核算。劳务派遣费用则分为支付给劳务派遣单位的服务费和给被派遣劳动者的工资等，在财务处理上有所不同。总之，了解这些区别有助于企业根据自身需求选择合适的用工方式。