劳务外包和劳务派遣有什么区别？

劳务外包和劳务派遣是两种不同的用工形式，它们在多个方面存在明显区别。

首先从概念上来说，劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作内容。而劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

在法律关系方面，劳务外包中，发包单位与承包单位之间是基于外包合同形成的民事合同关系，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。依据《民法典》中关于合同的相关规定，双方的权利义务主要由合同约定。劳务派遣中存在三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者是劳动关系，要签订劳动合同；劳务派遣单位与用工单位是民事合同关系，签订劳务派遣协议；用工单位与被派遣劳动者是劳务用工关系。相关依据是《劳动合同法》第五章第二节关于劳务派遣的规定。

从管理主体来看，劳务外包中，承包单位的员工由承包单位自行管理，发包单位一般不直接管理这些员工。而在劳务派遣中，用工单位虽然不与被派遣劳动者签订劳动合同，但对其工作进行直接管理，安排工作任务、监督工作进度等。

在风险承担上，劳务外包中，承包单位承担外包业务的经营风险，比如员工的工伤、劳动纠纷等，发包单位通常不承担这些风险。劳务派遣中，劳务派遣单位承担用人单位的责任，如支付工资、缴纳社保等，但在用工过程中，用工单位也需要承担一定的责任，如提供劳动条件和劳动保护等。这同样是依据《劳动合同法》等相关法律规定。

另外，在费用结算方式上，劳务外包一般按照完成的工作量或项目成果来结算费用；而劳务派遣通常是按照派遣的人数和派遣时间来计算费用。