劳务外包和劳务派遣有什么区别？

劳务外包和劳务派遣是两种不同的用工形式，它们的区别主要体现在以下几个方面。

首先是法律概念上的差异。劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。简单来说，就是企业把一部分工作包给别的公司做，至于这个公司怎么安排人来完成工作，企业一般不会过多干涉。而劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。也就是说，劳动者和派遣单位签合同，但实际是在其他单位工作。

从适用的法律来看，劳务外包适用《民法典》。《民法典》规定了合同双方的权利和义务，劳务外包双方是基于合同约定来履行各自的职责。劳务派遣则主要适用《劳动合同法》，这部法律对劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方的权利义务都有详细规定，以保护劳动者的合法权益。

在管理主体方面，劳务外包中，发包企业对外包单位的员工不进行直接管理，工作组织形式和工作时间安排由外包单位自己决定。比如企业把软件测试业务外包给另一家公司，外包公司的测试人员怎么安排测试流程和时间，企业通常不管。而在劳务派遣中，用工单位直接管理被派遣劳动者，安排他们的工作任务、工作时间等。

在风险承担上，劳务外包中，外包单位对其员工的工作结果负责，如果出现问题，由外包单位承担相应责任。例如外包的清洁服务没做好，由清洁外包公司承担责任。劳务派遣中，劳务派遣单位和用工单位对劳动者的权益保障等问题要共同承担责任。如果被派遣劳动者权益受到侵害，劳务派遣单位和用工单位都可能要承担法律责任。

在费用结算方式上，劳务外包一般按照外包业务的完成情况来结算费用，比如按照项目的进度或者完成的工作量。而劳务派遣通常是按照派遣的人数、工作时间等来计算费用。

总之，劳务外包和劳务派遣在多个方面存在明显区别，企业和个人在选择时，要根据自身的实际情况，充分考虑各方面因素，以确保符合法律规定，维护好各方的合法权益。