劳务外包和劳务派遣的区分标准是什么？

劳务外包和劳务派遣是两种不同的用工形式，它们有着明确的区分标准。

从概念上来说，劳务外包是指企业将其部分业务或工作发包给其他单位或个人，由承包方按照发包方的要求完成相应的业务或工作，发包方按照约定向承包方支付费用。而劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

在法律依据方面，《劳动合同法》对劳务派遣有明确规定。比如第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。而劳务外包目前并没有专门的法律法规进行全面规范，主要依据《民法典》中关于承揽合同等相关规定。

区分两者的关键标准如下：

一是主体关系不同。在劳务派遣中，存在三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，形成民事合同关系；用工单位与劳动者之间是劳务使用关系。而劳务外包中，存在发包方和承包方，承包方可以是法人、其他组织或者自然人。发包方与承包方之间是基于外包合同的平等民事关系，劳动者与承包方建立劳动关系，与发包方一般不存在直接的法律关系。

二是管理责任不同。劳务派遣中，用工单位虽然不与劳动者签订劳动合同，但对劳动者具有指挥、管理和监督的权利和义务，要按照劳务派遣协议的约定对劳动者进行工作安排和日常管理。劳务外包中，发包方只关注承包方的工作成果，一般不直接管理承包方的员工，承包方自主安排员工的工作和管理。

三是风险承担不同。劳务派遣中，派遣单位作为用人单位，需要承担劳动者的工资、社保等劳动权益保障责任；用工单位则要承担劳动者在工作过程中的安全保障等责任。如果发生劳动纠纷，派遣单位和用工单位可能需要承担连带责任。劳务外包中，承包方对其员工的劳动权益和工作安全等负责，发包方一般不承担承包方员工的劳动风险，只需要按照外包合同的约定对承包方的工作成果进行验收和支付费用。

通过以上这些区分标准，就能较为准确地判断是劳务外包还是劳务派遣。