劳务派遣是劳务外包吗

劳务派遣不是劳务外包，二者存在多方面明显区别。

首先，法律适用不同。劳务派遣适用劳动合同法，这部法律属于社会法范畴，带有一定公法性质，对劳务派遣各方的权利义务有明确规范。比如《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备注册资本不得少于人民币二百万元等条件，还需向劳动行政部门依法申请行政许可 。而劳务外包适用合同法，更崇尚当事人的意思自治，遵循法无禁止即自由原则。

其次，管理权限不同。在劳务派遣中，劳动者主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。例如，被派遣到某工厂的员工，要遵守工厂的考勤、工作流程等规定。劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理。

再者，风险承担不同。劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。比如，派遣员工未能完成指定工作任务，责任主要在用工单位。劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关。

另外，资质要求也不同。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。劳务外包中的承包人一般没有特别的经营资质要求，但特定行业可能有相关规定。

最后，财务处理有别。劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬。

总之，劳务派遣和劳务外包在多个关键方面存在差异，是不同的概念。