劳务外包是否能转包？

我所在的公司有用劳务派遣员工的情况，最近听说有的劳务派遣好像还会转包出去。我不太清楚这种做法合不合理，心里有点犯嘀咕。想具体了解下劳务派遣转包在法律上到底是怎么规定的，会不会有什么风险。

我最近接了一些劳务项目，想多挣点钱，就琢磨着能不能把一部分劳务用工转包出去。但又担心这样做会不会违反法律规定，给自己招来麻烦。所以想了解清楚劳务用工转包这事儿在法律上到底是怎么规定的，哪些情况允许，哪些不允许。

我公司最近打算将一些业务进行劳务外包，但在签订合同的时候，对于劳务外包和承揽关系这两者之间的界定不太清楚，担心合同条款出现问题，引发后续纠纷。想具体了解下劳务外包究竟是不是承揽关系，两者有哪些区别。

我所在的公司打算采用第三方劳务派遣的方式招人，但我不太确定这种方式是否符合法律规定。我想了解一下第三方劳务派遣在法律上是怎么界定的，具体有哪些要求和限制，会不会存在一些潜在的法律风险。

公司打算把我们从劳务派遣转为劳务外包，大家都很担心权益问题。想知道这种情况下，我们员工能不能得到补偿，具体的补偿标准又是怎样的呢？

我所在的项目中，劳务公司把部分劳务活儿分包给了个人。我就担心这样做是不是不符合法律规定，会不会带来一些后续的风险和问题。想具体了解下这种分包行为在法律上是怎么界定的，有没有相关明确规定。

我这边有个劳务作业分包的事儿挺困扰的。我们现在有个劳务作业项目，有人提出想分包给某个自然人，但又担心这样做是否符合法律规定。想了解下具体法律上对于劳务作业分包给自然人是怎么规定的，以及这么做会有哪些风险。

我公司最近在考虑采用新的用工模式，在劳务派遣和劳务外包之间犹豫不决。不清楚这两种合同在实际操作中具体有哪些不同，比如对公司责任的影响、员工管理方面的差异等，希望能得到详细的解答。

我所在的公司和劳务人员签订的外包合同马上到期了，公司打算不再续签。现在劳务人员提出要补偿，我们不知道该不该给，想了解下劳务外包合同到期不续签在法律上到底有没有补偿，具体是怎么规定的。

我所在的项目是纯劳务合同项目，现在涉及到劳务分包的问题，想知道能不能把劳务再分包给班组，因为担心这样做是否符合法律规定，会不会带来一些法律风险，希望了解具体的法律要求和相关规定。