劳务派遣和人力资源外包有哪些区别？

劳务派遣和人力资源外包存在多方面区别。

首先是法律适用方面。劳务派遣适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律 ，因为它涉及用人单位、用工单位及劳动者三方的劳动关系。劳动合同法属于社会法范畴，带有一定公法性质，对劳动者权益进行着重保护。而人力资源外包更多适用《中华人民共和国民法典》中的合同相关规定，崇尚当事人意思自治，遵循法无禁止即自由原则。

其次管理权限不同。在劳务派遣里，劳动者主要由用工单位直接管理，用工单位的规章制度适用于被派遣劳动者。比如被派遣到某公司的员工，要遵守该公司的考勤、工作纪律等规定。而在人力资源外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人一般不得直接对其进行管理。

再者风险承担有别。劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败风险由用工单位承担。例如，派遣员工工作没完成任务，损失由用工单位承担。人力资源外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关。

然后资质要求不同。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。人力资源外包中的承包人一般没有特别的经营资质要求，不过要是涉及特殊行业或领域，可能会有相关资质规定。

最后财务处理不同。劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。在人力资源外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬，外包费用不纳入发包人的工资总额。

总之，劳务派遣和人力资源外包在多个方面存在差异，在实际选择时，企业要根据自身需求和实际情况来决定。