劳务外包管理办法是怎样的？

劳务外包是企业把生产或服务外包给劳务公司，由劳务公司雇佣劳动者完成工作的一种用工方式。

劳务外包管理办法包含多方面内容。从适用范围来说，通常适用于涉及劳务外包业务的企业及相关外包单位。

在管理规定上，首先是合同方面，各类外包合同必须订有明确具体的安全内容和要求。劳务外包双方应按照平等、自愿、公平和诚实信用原则，签订劳务外包合同，合同里要明确劳务外包工作、双方权利义务、劳动报酬、劳动保障、保密义务等内容。

人员管理上，外包单位人员进入生产区作业前，须由负责外包部门及外包单位负责人对其进行以安全方面规章制度等为主要内容的安全教育，并按规定进行登记。外来人员进入生产区必须遵守本公司各项有关规定，像电焊工等特殊工种必须持证操作。

安全管理方面，劳务外包服务方在提供服务过程中，必须严格遵守安全生产、环保法律法规和标准。从事起重等作业时，外包单位要设有安全监护人和明显的安全标志。气焊工的乙炔瓶、氧气瓶、明火点三者之间的距离等必须符合安全操作规程规定。

从法律依据来看，整个劳务外包过程中，公司和劳务外包服务方都要遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》及其它有关法律法规和政策的规定。如果劳务外包服务方没有按照合同约定的办法提供服务，则应承担相应的违约责任；如公司未按照劳务外包合同约定的支付报酬，同样应承担相应的违约责任。

相关概念：

劳务外包：企业将自身的生产或服务工作委托给劳务公司，由劳务公司安排劳动者完成。

违约责任：合同当事人因违反合同约定而需承担的不利后果。