劳务派遣合同签订的要求具体是什么？

劳务派遣合同签订有以下要求：

首先，主体资格要合法。劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于两百万元。若派遣单位不具备合法资质，签订的协议可能无效，用工单位可能承担与被“派遣”员工成立劳动关系的法律风险。法律依据是《劳动合同法》第57条。

其次，合同内容需明确。一是要明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止其不签、迟签劳动合同；二是明确派遣公司缴纳社会保险的法定义务及未依法缴纳的法律责任，避免其不缴、漏缴社保；三是明确派遣公司发放工资的日期，且未经用工企业同意，不得扣除员工工资；四是双方应明确约定违约责任，若派遣公司违约，应承担所有损失，用工企业有权解约。相关法律依据为《劳动合同法》第59条，该条规定劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。

再者，派遣岗位有限制。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位存续时间不超过六个月；辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作期间，可由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。法律依据为《劳动合同法》第66条。

最后，合同期限有规定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律依据是《劳动合同法》第58条。