在劳务派遣中用人单位有什么义务？

在劳务派遣中，用人单位承担着诸多重要义务。

首先，在劳动合同签订与报酬支付方面。依据《劳动合同法》第五十八条，用人单位作为劳务派遣单位，要与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者工作的稳定性，防止用人单位随意解除劳动关系。并且要按月支付劳动报酬，就算劳动者处于无工作期间，劳务派遣单位也得按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。这能确保劳动者在待岗期间也有基本的生活保障。

其次，社会保险缴纳也是用人单位的重要义务。用人单位要为劳动者缴纳社会保险费，像养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳社保是法律强制要求，目的是让劳动者在生、老、病、死、伤、残等情况下，能从国家和社会获得必要的物质帮助。

再者，对劳动者还有告知义务。用人单位要告知劳动者用工单位的信息，包括用工单位的基本情况、工作内容、工作条件等。同时也要告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬等重要信息，保障劳动者的知情权，使其能清楚了解自己的权益和工作情况。

另外，在劳动条件和保护方面。用人单位要执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。这意味着要根据工作性质和特点，为劳动者提供安全、健康的工作环境，配备必要的劳动防护用品等，防止劳动者在工作过程中受到伤害。

在费用方面，依据相关法律规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。这是为了防止用人单位以各种名义乱收费，侵害劳动者的经济利益。

相关概念：

劳务派遣：是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。