劳务派遣引发的侵权责任是怎样规定的？

劳务派遣是一种新型用工形式，指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动。

在劳务派遣期间，如果因为执行工作任务造成他人损失，所造成的侵权责任承担规则如下：首先，由接受派遣的用工单位承担无过错的替代责任。这意味着只要是被派遣员工在执行工作任务时造成他人损害，不管用工单位有没有过错，都得先承担侵权责任。比如，被派遣的司机在为用工单位送货途中发生交通事故造成他人受伤，用工单位就要先负责赔偿 。

其次，如果派遣单位没有过错的，不承担责任；派遣单位有过错的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。例如，派遣单位明知被派遣员工没有相关从业资格证，还将其派遣到需要该资格证才能上岗的岗位工作，结果员工因操作失误造成他人损害，这种情况下派遣单位就有过错，要承担相应责任 。

再者，被派遣员工不对外承担侵权责任。这里说的不对外承担，是指受到侵权损害的第三方不能直接找被派遣员工要求赔偿，而是找用工单位要求赔偿，但这并不意味着被派遣员工在任何情况下都不用承担责任，如果员工存在故意或者重大过失，用工单位承担责任后，可以向该员工追偿。

相关法律依据是《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

相关概念：

劳务派遣：是劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

无过错替代责任：指不管责任人有没有过错，都要先承担相应责任。