劳务派遣用工单位需要承担哪些责任？

劳务派遣用工单位承担着诸多责任，这些责任是为了保障被派遣劳动者的合法权益。

首先，用工单位要遵循同工同酬原则。简单来说，就是被派遣劳动者要和用工单位本单位同类岗位的劳动者，在劳动报酬分配上是一样的标准。如果用工单位没有同类岗位劳动者，那就参照单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条明确规定了这一点 ，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

其次，用工单位要履行告知义务。也就是要告诉被派遣劳动者工作要求是什么，劳动报酬有多少等重要信息。这能让劳动者清楚自己的工作内容和相应报酬，心里有底。

再者，提供劳动保护条件也是用工单位的责任。这是为了保证劳动者在工作过程中的安全和健康，比如提供必要的安全防护用品、营造安全的工作环境等。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

另外，做好工伤认定申报工作。如果被派遣劳动者在工作中受伤，用工单位要负责去做工伤认定申报。若需实行特殊工时工作制，也由用工单位向人力社保部门申报。

还有，用工单位要和派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。并且，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这是《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条所规定的。总之，这些责任保障了劳动者在劳务派遣这种用工形式下的合法权益。