劳务派遣期间的侵权责任是如何划分的？

在劳务派遣期间，侵权责任的划分有明确规定。首先，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。对于劳务派遣这种特殊情况，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。通俗来讲，就是谁让你干活，在干活过程中造成别人损害了，就由这个让你干活的用工单位来承担责任。

不过，如果劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。比如劳务派遣单位没有对被派遣人员进行必要的技能培训，导致在执行任务中造成他人损害，这种情况下劳务派遣单位就存在过错，需要承担相应补充责任。

举例来说，小张被劳务派遣公司派到某工厂工作，在按照工厂要求操作机器时，因操作失误造成他人受伤，这种情况下一般由工厂承担侵权责任。但如果劳务派遣公司在派遣前未按规定对小张进行岗位培训，导致操作失误，那么劳务派遣公司可能要承担相应补充责任。这样规定主要是为了保障受害者的权益，同时也约束用工单位和劳务派遣单位更好地履行各自的职责。