劳务派遣工资由哪方发放？

劳务派遣工资正常情况下是由劳务派遣单位发放。

首先，要明白劳务派遣这种用工方式，它涉及三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，它就相当于被派遣劳动者的用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这就从法律层面确定了劳务派遣单位发放工资的责任。

不过在实际操作中，也存在特殊情况。虽然工资应由派遣单位支付，但这笔工资实际体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用里。而且，根据《劳动合同法》第九十二条规定，如果派遣单位违法侵害派遣员工权益，比如侵吞工资，用工单位要承担连带责任。所以，为了保障劳动者权益，实践中也有由用工单位直接支付工资给派遣员工的做法。这样可以避免一些不法派遣单位卷款而逃，损害劳动者利益。

总之，法律规定主要由劳务派遣单位发放工资，但考虑到各种现实因素和对劳动者权益的保护，用工单位在特定情况下也会参与到工资发放环节中 。